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8 vantagens de contratar um plano de saúde para seu colaborador

Publicado em: 16/08/2021 8 vantagens de contratar um plano de saúde para seu colaborador

Pesquisas indicam que colaboradores valorizam empregadores que se preocupam com eles

Contratar um plano de saúde para os colaboradores deve ser encarado como um investimento e não como mais uma despesa na tabela dos custos fixos das empresas. Os retornos a médio e longo prazos realmente são recompensadores.

Num levantamento do Glassdoor, um site de avaliação de empresas, os funcionários afirmaram que plano de saúde é o benefício mais importante que recebem. Já conforme estudo do Ibope, ter um plano de saúde está na lista dos três desejos dos brasileiros, atrás apenas da educação e da casa própria.

Para Juliane Wladeka, diretora comercial do GNDI Sul, a pandemia do novo Coronavírus acentuou a necessidade de contratar convênios médicos como uma forma de colocar a saúde dos colaboradores em primeiro lugar. “Vemos uma preocupação dos clientes em buscar comodidade e a telemedicina é uma delas. Temos tele consultas em diversas especialidades e um app exclusivo para atendimento online. E na hora de contratar um plano de saúde, as empresas devem buscar um fornecedor que atenda às necessidades dos beneficiários”, aponta.

Principalmente nesse momento de nossa história, em que distanciamento é sinônimo de segurança, o GNDI Sul possui linhas de cuidado que promovem a saúde dos colaboradores sem que eles precisem sair de casa. “Com o trabalho remoto, notamos que as dores na coluna aumentaram, em razão de problemas posturais. Nós oferecemos um programa chamado de “Escola da Coluna” que faz o monitoramento desses pacientes. Nos grupos terapêuticos online são realizadas atividades físicas adequadas ao estado de saúde individual e com a supervisão integral de fisioterapeutas e educadores físicos para evitar crises agudas. Tudo isso no conforto do lar do seu colaborador”, conta Juliane.

No programa “Pílulas de Atenção Plena” o beneficiário participa de encontros online com práticas para lidar melhor com os desafios do cotidiano. Neles, são incentivados a olharem com positividade para a vida, mesmo num cenário adverso. É comprovado que o mindfulness diminui os níveis de cortisol, que é justamente o hormônio do estresse, um dos responsáveis pelo aumento da pressão arterial, por exemplo, que traz consequências graves para a saúde.

Já o SOS Balança é um grupo destinado aos beneficiários (adultos) com quadro de obesidade. O objetivo, além de perder peso, é estimular a adoção de hábitos saudáveis, como alimentação equilibrada e prática de atividades físicas. A proposta inclui uma competição lúdica para incentivar os participantes.

Confira quais são as vantagens na contratação de planos corporativos:

1 - Além de manter a equipe motivada, a contratação de um plano de saúde é uma forma de diminuir o absenteísmo e o afastamento.

2 - Oferecer a chance para o colaborador de contar com assistência médica: o plano de saúde corporativo tem um melhor custo-benefício quando comparado a outros tipos de plano, como o individual e familiar. Dividir os custos entre o empregador e o colaborador facilita o pagamento de um serviço de assistência à saúde, que poderá ser utilizado pelos filhos e cônjuges.

3 - Dedução do valor no IRRF: é possível incluir o valor pago ao plano de saúde na sua declaração de imposto de renda se o contrato estiver vinculado ao CPF do colaborador.

4 - Valorização da empresa no mercado de trabalho: contratar um plano de saúde não é uma exigência da legislação trabalhista. No entanto, a empresa vai ser destaque no mercado e mais valorizada diante dos concorrentes, o que contribui diretamente na retenção de talentos.

5 - Atendimento garantido e diferenciado: ter assistência à saúde na hora que o funcionário precisar. Contar com o amparo e um serviço diferenciado de assistência médica é uma garantia para a empresa e para o colaborador. O atendimento rápido e eficiente, quando surgir um problema de saúde, vai diminuir o agravamento do quadro e permitir que o colaborador não passe muito tempo afastado.

6 - Oferecer comodidade e a melhor infraestrutura para seus colaboradores: os colaboradores da empresa vão ficar felizes com o conforto, praticidade, comodidade, além da qualidade na assistência prestada pelo GNDI Sul.

7 - Medicina preventiva é uma aliada das organizações: sim, é possível reduzir os custos com a saúde dos colaboradores na folha de pagamento sem prejudicá-los! A solução é buscar por uma operadora que preze pela medicina preventiva. Dessa maneira, os ganhos para seus funcionários serão muitos e a longo prazo.

8 - Outra vantagem dos planos corporativos do GNDI Sul é que a operadora oferece opções personalizadas, de acordo com o perfil do quadro de funcionários, chamadas de ações in company. Todos esses programas promovem um salto nos indicadores de bem-estar entre os colaboradores de sua empresa e pode influenciar diretamente nos custos com a saúde.


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